人力资源管理专业简介
学制5年
入学考试科目：语文、数学（文）、外语、文科综合
一、培养目标
本专业旨在培养适应现代社会经济发展需求，德、智、体、美、劳全面发展，具备扎实的人力资源管理专业知识，掌握人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等核心技能，富有创新意识、团队协作精神以及良好职业道德的高素质应用型人才。毕业生能够在各类企事业单位、政府部门、社会组织等从事人力资源管理相关工作，助力组织优化人力资源配置，提升组织绩效，成为人力资源领域的专业骨干，为组织的持续发展提供有力的人力支撑。
二、培养要求
1、知识要求
系统掌握人力资源管理专业的基础理论知识，包括组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学等，熟悉人才测评、职业生涯规划、人力资源信息系统等专业领域知识，了解人力资源管理领域的前沿动态与发展趋势。
掌握管理学、经济学、心理学、法学等多学科基础知识，能够运用跨学科知识综合分析人力资源问题，熟悉劳动法律法规、企业伦理道德规范以及人力资源相关政策。
2、能力要求
具备人力资源规划能力，能根据组织战略目标，预测人力资源需求，制定科学合理的人力资源规划，确保组织人力资源供需平衡。
拥有精准的人才招聘与选拔能力，熟练掌握招聘渠道拓展、面试技巧、人才测评工具运用等方法，为组织筛选出适配岗位需求的高素质人才。
具备出色的培训与开发能力，能够依据员工特点与组织发展需求，设计并实施有效的培训课程与发展计划，提升员工专业技能与综合素质。
熟练掌握绩效管理与薪酬福利管理技能，能构建科学合理的绩效评估体系，设计公平且具激励性的薪酬福利方案，激发员工工作积极性，促进组织目标达成。
具备良好的员工关系管理能力，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的组织氛围，提升员工满意度与忠诚度，同时具备较强的沟通协调与团队协作能力，在跨部门合作中推动人力资源项目顺利实施。
3、素质要求
具备严谨负责、诚实守信的职业道德，严守员工信息机密，在人力资源管理工作中秉持公平公正原则，维护组织与员工双方的合法权益。
拥有开放创新的思维，关注行业新趋势、新技术，勇于探索适应新时代需求的人力资源管理新模式、新方法，持续提升自身专业素养。
三、主干学科
工商管理。
四、实践性环节及要求
1、课程实验
人才测评实验：借助专业的人才测评软件，学生实际操作各类测评工具，如心理测验、面试评价中心技术等，对模拟应聘者进行综合测评，深入了解人才测评原理与应用，实验后提交详细的测评报告，包括测评工具选择依据、测评结果分析及应用建议。
绩效管理实验：模拟企业真实运营场景，学生分组制定绩效评估方案，设定考核指标、权重，设计考核流程，运用数据分析工具对模拟绩效数据进行处理，培养绩效管理实战能力，实验结束需提交完整的绩效方案及小组实验总结。
2、实习实训
专业认知实习：在大一或大二阶段安排，组织学生参观知名企业人力资源部门、人才市场、人力资源服务机构等，直观了解人力资源管理各环节实际运作，实习时间 1 - 2 周，实习后提交实习见闻报告。
暑期社会实践：鼓励学生围绕人力资源热点问题，如新兴行业人才需求特点调研、中小企业员工流失问题分析等，自主开展实地调研或线上问卷调查项目，撰写实践调研报告，提升社会问题洞察与实践研究能力，实践周期 2 - 3 个月。
毕业实习：大四上学期进行，学生深入实习单位人力资源部门，参与企业人力资源规划、招聘、培训、绩效等实际工作，实习时长不少于 3 个月，实习结束提交实习成果报告与单位评价反馈。
毕业设计：学生结合实习实践与专业知识，选取人力资源管理领域的课题，如某企业绩效管理体系优化研究、特定行业人才招聘策略创新设计等，完成开题报告、文献综述、研究设计、方案实施（或案例分析）、论文撰写与答辩环节，重点培养综合运用知识解决实际问题的研究与实践能力。
五、其他说明
1、本专业与多家知名企业、人力资源行业协会建立紧密合作关系，共建校外实习基地，为学生提供丰富的实习与就业机会，同时开展订单式人才培养、企业导师进课堂等合作模式，让学生所学更贴合行业需求。
2、积极鼓励学生参加各类学科竞赛，如全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、“挑战杯” 创业计划竞赛（涉及人力资源项目）等，以赛促学，锻炼学生创新实践能力，竞赛获奖成果在学生综合素质评价、推免研究生等方面具有重要参考价值。
六、课程设置
1、通识类课程
思想政治理论课、大学英语、大学体育、计算机基础、军事理论等，为学生全面发展筑牢思想、体能、外语及信息技术基础。
2、学科基础课程
高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、经济学原理、会计学原理、组织行为学等，搭建人力资源管理所需的基础学科知识桥梁。
3、专业核心课程
人力资源管理概论、招聘与人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动经济学等，聚焦专业核心知识与关键技能传授，塑造专业核心竞争力。
4、专业选修课程
为满足学生个性化职业发展路径，开设职业生涯规划、人力资源信息系统、跨文化人力资源管理、领导力开发、劳动关系法律法规案例分析等选修课程，学生可按需自主选择，拓宽专业视野，提升职场适应性。
